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自定內(nèi)容

全球影響力

     4D系統(tǒng)自2011年進入中國以來就一直受到各界人士的熱烈追捧。為什么4D系統(tǒng)能擁有如此強大的吸引力與影響力呢?

【科學(xué)性與落地性】

     4D系統(tǒng)可以有效打造組織軟實力,同步解決組織中的“場域、領(lǐng)導(dǎo)力和團隊”問題,支持企業(yè)持續(xù)發(fā)展與應(yīng)對變革;

     4D系統(tǒng)對“心態(tài)”的詮釋清晰而可操作,提供了組織中較難管理的“人心”問題的策略與工具,其前瞻性與科學(xué)性有著難于預(yù)估的持久生命力;

     4D系統(tǒng)的8項行為符合人類深層次的需求,并創(chuàng)造性地同步解析組織與個人,讓領(lǐng)導(dǎo)力可量化、可落地;

     4D系統(tǒng)提供的工具簡潔好用、實操性極強,給出了一整套從人性的高度與深度去解決問題的新思路:先關(guān)愛人、再成就事!

【品牌力與影響力】

     2007年,ICF國際教練聯(lián)合會因4D系統(tǒng)“有投資效益高的資料依據(jù),幫助公司達到更強 ”而授予4D教練系統(tǒng) Prism大獎(全球唯一的團隊教練大獎);

     2013年被中國《培訓(xùn)》雜志評為領(lǐng)導(dǎo)力精品課程;

     4D系統(tǒng)是美國宇航局自2003年起用于個人和團隊領(lǐng)導(dǎo)力的體系。歷經(jīng)14年美國宇航局500支團隊的驗證,目前已進入八十多個國家,同時被引進中國航天隊伍的建設(shè)中。

【組織發(fā)展與個人成長】

     組織層面-提升員工保留率,增強客戶滿意度,營造高績效、低風(fēng)險的正能量的組織場域;

     團隊層面-激發(fā)潛能、活力與愿景驅(qū)動力,提升團隊的凝聚力、執(zhí)行力與績效力,增強跨部門之間的協(xié)作力‘

     個人層面-自省覺察、“向內(nèi)”聚焦。提升責(zé)任感、敬業(yè)度與影響力,增強幸福感與歸屬感。

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4D領(lǐng)導(dǎo)力
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4D系統(tǒng)簡介
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