4D客戶證言
4D有“大道至簡”的感覺，關(guān)鍵在于多練習(xí)……4D系統(tǒng)將是我一生的財富。
——陳先生
以往遇到問題的時候，通常我的靠前句話都是：你、他/她怎樣怎樣。4D系統(tǒng)帶給我的較大改變就是鏡子應(yīng)該照向自己……
——周先生
4D修圓是一個自我修煉的過程。當(dāng)我們覺察到語言的能量，可能就會帶來意想不到的收獲。所以，平日工作中多注意用“綠色語言”也是改善工作效率的途徑之一。
——蘇久生
4D讓我懂得了什么是融合。如果你能有意識地讓不同天性的人去處理他們擅長的事，就會發(fā)揮“1+1”大于“2”的倍增效果。
——孫先生
4D讓我認(rèn)識到自己的天性以及個性上的不足……遇到問題能首先向內(nèi)反省自己，在控制自己情緒方面也有一定提升，特別是減少了指責(zé)與抱怨的行為。
——林先生
……對黃色天性同事要給對方更多時間，對橙色天性同事要理解他們的執(zhí)著，避免自己性格中的抱怨因子?？傊陉P(guān)注事的同時，更多地關(guān)愛人，增加自己的“人性”。
——王女士
通過4D系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，開始在工作中笨拙地試用，發(fā)現(xiàn)自己能夠更好地理解委托方的立場，從而獲得了委托方更多的信任和支持，大大提升了溝通效率。
——湯先生
以上均為綠城管理集團“陽光計劃”學(xué)員的反饋
4D系統(tǒng)引導(dǎo)我們以能量帶動能量、以狀態(tài)影響狀態(tài)……4D滋養(yǎng)了我自己，同時也大大地滋養(yǎng)了我的團隊。吉利集團是一個很“橙”的團隊，層級、規(guī)則、流程很重要。4D讓吉利文化更加開放、更加包融，讓跨部門之間更容易達成共識。
——何女士 吉利集團
4D是真正能夠帶來團隊行為轉(zhuǎn)變的系統(tǒng)。
——李先生/可口可樂
……個體動力被激發(fā)，團隊活力在提升，和諧和績效成了自然的結(jié)果。
——陳先生/西南證券
4D系統(tǒng)即簡明又實用，能實現(xiàn)個人利益與組織利益的統(tǒng)一。
——張女士/新奧大學(xué)
4D系統(tǒng)既是構(gòu)建團隊的工具，能賦予人能量，給人的內(nèi)心帶來滋養(yǎng)……
——吳先生/施耐德電氣（中國）
……我們團隊的“水域”變得干凈而喜悅，每位成員真正可以如魚得水了。
——黃先生/中國企業(yè)文化研究會
企業(yè)對4D強 團隊需求很高，是我學(xué)過的投資回報率較高的課程。
——高先生/職業(yè)培訓(xùn)師
企業(yè)有了內(nèi)核的感覺，很多多年想要實現(xiàn)的信念可以落在實處了。
——楊先生/某企業(yè)董事長
團隊有了人情味，讓系統(tǒng)產(chǎn)生的60分的生產(chǎn)力提升到了90分……
——袁先生/某企業(yè)高管
4D系統(tǒng)教會我向內(nèi)探索，找到問題的好 解決方案。
——劉先生/某企業(yè)職業(yè)經(jīng)理
